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Diplomacia: La astucia se define como el desempeño adecuado en tareas que requieren herramientas, equipos y maquinaria.
El análisis de puestos ayuda al ingeniero industrial a determinar la duración y las horas de trabajo, Ganadorí como las responsabilidades de un trabajo en particular.
El análisis de puestos es un proceso sistemático que se utiliza para recopilar información sobre las tareas, deberes y responsabilidades que forman parte de un trabajo en particular. El objetivo del análisis de puestos es crear una descripción precisa y completa del trabajo en cuestión.
Disminución rendimiento y duplicación de esfuerzos: Cuando la abundancia se ve afectada correcto a un mal análisis de puestos, es necesario revisar y ajustar las responsabilidades y funciones de los puestos para mejorar la eficiencia y evitar la duplicación de labores.
Para aguantar a agarradera esta tarea, es recomendable realizar entrevistas con los ocupantes de los puestos, Campeóní como con sus supervisores y otros análisis de puesto de trabajo ejemplo miembros del equipo.
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Posibilidad de rigidez y desatiendo de flexibilidad: Si los análisis de puestos son demasiado detallados y rígidos, pueden limitar la adaptabilidad y la creatividad de los empleados.
Al establecer claramente las responsabilidades analisis de puesto de trabajo terapia ocupacional y funciones de cada puesto, el análisis de puestos facilita la evaluación y el seguimiento del desempeño de los empleados. Permite establecer criterios objetivos para evaluar el rendimiento y proporcionar retroalimentación constructiva.
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Según Gary Dessler, “el análisis de puestos es el procedimiento para determinar los deberes y requisitos de habilidades de un puesto y el tipo de persona que debe contratarse para ello”.
El análisis del puesto describe las habilidades involucradas en la realización de un trabajo, Ganadorí como las características requeridas por el trabajador para realizar el trabajo de manera Efectivo.
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